För några veckor sedan kunde vi läsa i tidningen att
hembygdsföreningens ordförande ”Polle” tänker sluta som ordförande efter det
här verksamhetsåret. Jag har ju vetat om det länge, men i och med att det stod
i tidningen så är det offentligt. Valberedningen har nu den svåra uppgiften
att finna en ny ordförande. Men inget hindrar ju att man som medlem i föreningen funderar.
Lokalhistorisk kompetens
Det finns föreningar som har tagit in ordföranden utifrån
som inte kan särskilt mycket om bygdens historia. Det brukar inte sluta bra.
Den som är ordförande samlar i sin person det som föreningen står för och bör
därför kunna en hel del om bygdens historia och vara villig att lära sig mer.
Kunskaper är viktiga för att kunna föra föreningens arbete framåt och även
kunna argumentera när viktiga kulturmiljöaspekter står på spel. Kunskaper i
bygdens historia bör prioriteras när man söker en ordförande.
Social kompetens
Vidare bör en ordförande ha det man brukar kalla social
kompetens. Inte så att man är en slätstruken mes, men att man har en förmåga
att nå ut till så många som möjligt och stöta sig med så få som möjligt.
Öppen för nya människor
En ordförande bör vara öppen för nya idéer och nya
människor. Släppa in människor i processer.
Delegera och organisera
En ordförande bör kunna delegera och bidra till bra
organisation. Viktigt att inspirera medlemmar till aktivt arbete.
Stå upp för stadgarna
En ordförande ska kunna stå upp för föreningens stadgar även
om exempelvis kommunen har en annan linje.
Några namn går jag inte på, utan hoppas bara att valberedningen lyckas väl. Det är ju inte brukligt att styrelsen lägger sig i valberedningens arbete, men jag ingår inte i styrelsen och valberedning förväntas ju ha god kontakt med medlemmar för att känna av deras vilja.
