Arbetsförmedlingen - godtycklighet och jäv

Låga krav skapar oklarheter
Genom åren har jag sökt ett antal tjänster som arbetsförmedlare. Arbetsförmedlingen har bara haft 3-årig gymnasieutbildning som grundkrav. I framtiden ska man kräva mer, men de låga kraven har hittills öppnat upp för många oklarheter och godtycklighet vid anställningsförfaranden. Det är inte så länge sedan som en man fick rätt mot arbetsförmedlingen i Kalmar eftersom han hade bättre meriter än den som anställdes i första skedet.

Inte ens intervju
Trots att jag har samhällsvetenskaplig utbildning och flera hundra poäng från universitet, där både kulturvetenskap och historia borde vara ganska tunga ämnen att ha i bagaget som arbetsförmedlare i ett mångkulturellt samhälle, så har jag aldrig ens fått komma på intervju. Jag har ju också haft några ”sociala” arbeten som lärare och bibliotekarie där jag mött och hjälpt människor.

Tjänsterna tillsatta med andra sökanden
Nyligen sökte jag några arbetsförmedlartjänster i Oskarshamn och efter några veckor kom beskedet att tjänsterna tillsatts med andra sökanden. Den här gången bestämde jag mig för att kontrollera vilka utbildningar och erfarenheter de nyanställda hade. För ett par dagar sedan kom alla papper och jag blev minst sagt förvånad när det gäller två av de tre nyanställda.

Den förste hade goda kvalifikationer
En av de tre som fått jobb hade mycket goda kvalifikationer i form av socionomutbildning, utbildning som rehabiliteringsutvecklare mm, samt gedigen erfarenhet som handläggare och enhetschef. Helt i sin ordning att hon blev anställd.

Den andre hade läst media och var industriarbetare
Men så har vi den andre nyanställde – en grabb i 25-årsåldern som har läst lite media- och informationsvetenskap på högskolan, och som i princip bara har jobbat på industrier, låt vara även som guide. Hipp happ blev han arbetsförmedlare. Hur gick det till?

Den tredje hade lärarexamen och kände en i rekryteringsgruppen
Den tredje nyanställde är en kvinna med lärarexamen i SO-ämnen. Hon har också arbetat några år som lärare. Hon kände också en i rekryteringsgruppen. Hur tänkte man här?

Frågor infinner sig
Jag har ingen anledning att ifrågasätta de nyanställdas förmågor. Men varför fick just de två sistnämnda sina jobb bland alla andra sökanden, varav flera säkert hade högre utbildningar och andra minst lika lämpliga erfarenheter?

Rekryteringsgruppen
I rekryteringsgruppen ingick arbetsförmedlingens områdeschef, en sektionschef och två fackliga företrädare. Eftersom jag har varit på en del intervjuer i andra sammanhang så är min erfarenhet att de fackliga representanterna mest sitter tysta och bara lägger sig i vid uppenbara juridiska fel från arbetsgivarens sida. Givetvis är det områdeschefens och sektionschefens viljor som väger tyngst.

Jävsituation
Och när det gäller myndigheter anser jag att det inte bör föreligga jävsituationer. Men i det sistnämnda fallet ovan tillhör den fd områdeschefen och den nyanställde samma förening och känner varandra sedan flera år. Jag finner det ytterst olämpligt att han ingick i rekryteringsgruppen, även om han såsom jag känner honom aldrig skulle fuska. Jag är ändå mycket besviken på tillvägagångssättet. Eftersom jag själv är bekant med den fd områdeschefen så skulle jag i händelse av intervju självklart ha krävt att han inte hade ingått i rekryteringsgruppen.

Hon kanske hade fått jobbet ändå. Vad vet jag. Just därför borde den fd områdeschefen ha kallat in en annan kollega i sitt ställe. Att undvika delikatessjäv handlar inte bara om att undvika fusk, utan också om att undvika misstanke om fusk, snack etc. Mitt förtroende för Arbetsförmedlingen som myndighet har rasat i bottenläge.